APAE de Mogi encerra Setembro Verde com palestra sobre inclusão no mercado de trabalho

A APAE de Mogi das Cruzes marcou o encerramento do mês dedicado ao Setembro Verde com uma palestra sobre a inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho, realizada na última terça-feira (29/09) para a equipe corporativa e lideranças da JSL. Com o tema “Sensibilização de Lideranças para a Inclusão”, a atividade abordou práticas de acolhimento, acessibilidade, legislação e os ajustes que podem contribuir para a participação de profissionais com deficiência nas empresas.

Com duração de uma hora, a palestra foi realizada em formato online, a partir da sede da JSL, empresa do Grupo Simpar, e direcionada a profissionais do grupo. A programação contou com a participação do presidente da APAE de Mogi, Paulo Siqueira Toledo Júnior, e da diretora pedagógica, Ana Paula Nogaroto. Também estiveram presentes o vice-presidente Herbert Lopes e o gerente administrativo José Nelson Andere e Silva.

Na abertura, Paulo apresentou informações institucionais e dados relacionados aos atendidos, além de contextualizar o trabalho desenvolvido pela entidade. Os participantes também acompanharam a exibição de um vídeo institucional sobre a atuação da APAE.

Na sequência, a discussão se concentrou na inclusão no mercado de trabalho, com orientações voltadas especialmente às lideranças. Entre os assuntos abordados estiveram o acolhimento de profissionais com deficiência, a integração às equipes e os ajustes que podem ser realizados na rotina e no ambiente corporativo de acordo com as necessidades de cada pessoa.

A palestra também trouxe informações sobre a Lei de Cotas e a Lei Brasileira de Inclusão (LBI) e discutiu conceitos relacionados à acessibilidade e ao capacitismo. A abordagem teve como foco a pessoa com deficiência intelectual, público atendido pela instituição, e chamou a atenção para aspectos que precisam ser considerados desde a chegada do profissional até sua participação nas atividades e relações cotidianas da empresa.

Para Ana, sensibilizar as lideranças contribui para que a inclusão seja compreendida para além da contratação. “Quando uma pessoa com deficiência chega ao mercado de trabalho, é importante que a equipe esteja preparada para recebê-la e compreender que algumas adaptações podem ser necessárias. Muitas vezes, pequenos ajustes na comunicação, na rotina ou na maneira de orientar uma atividade já fazem diferença. O objetivo é proporcionar condições para que esse profissional possa desenvolver suas habilidades, participar da equipe e exercer seu trabalho respeitando suas características e potencialidades”, destacou.

A programação também abriu espaço para experiências pessoais. Dois colaboradores da JSL, pais de crianças autistas, compartilharam suas vivências com os participantes e contribuíram para aproximar os temas discutidos de situações presentes no cotidiano das famílias.

Os relatos complementaram as orientações apresentadas durante a palestra e ampliaram a discussão para além dos aspectos legais. O encontro reforçou a importância de conhecer diferentes necessidades, rever práticas e identificar os ajustes que podem contribuir para que a inclusão se concretize também nas relações e nas experiências vivenciadas no dia a dia profissional.